Kostenloser Muster Fragebogen für Mitarbeiterbefragung

In diesem Beitrag bieten wir Ihnen einen kostenlosen Muster-Fragebogen für Mitarbeiterbefragungen, sowohl in kurzer als auch in umfassender Form. Mitarbeiter sind das Herzstück eines Unternehmens. Ihr Feedback ist von entscheidender Bedeutung, um die Arbeitsumgebung zu verbessern, die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern und letztendlich die Produktivität zu fördern. Einer der effektivsten Wege, dies zu tun, ist durch Mitarbeiterbefragungen.

Der kurze Fragebogen:

Kurze Fragebögen eignen sich gut für die regelmäßige Erfassung von Mitarbeiterfeedback, ohne zu viel Zeit in Anspruch zu nehmen. Hier ist ein Beispiel für einen kurzen Fragebogen:

1. Wie zufrieden sind Sie derzeit mit Ihrer Arbeit im Unternehmen? (Smiley-Frage)

• ? Sehr unzufrieden
• ? Unzufrieden
• ? Neutral
• ? Zufrieden
• ? Sehr zufrieden

(optional) Zusatzfrage bei Auswahl ? Sehr unzufrieden und ? Unzufrieden

1.1 . Warum sind Sie derzeit mit Ihrer Arbeit unzufrieden? (Kommentarfeld)

2. Auf einer Skala von 1 (gar nicht motiviert) bis 10 (hochmotiviert), wie motiviert fühlen Sie sich derzeit in Ihrem Job? (Slider-Frage)

3. Gibt es etwas, das Sie an Ihrem Arbeitsumfeld oder Ihrer Arbeitssituation stört? (Kommentarfeld)

Der ausführliche Fragebogen:

Ein ausführlicher Fragebogen bietet die Möglichkeit, detailliertere Informationen und tiefgreifendes Feedback zu erhalten. Hier ist ein Beispiel für einen umfassenden Fragebogen:

Ihre Arbeit und Arbeitsumgebung:

1. Wie zufrieden sind Sie derzeit mit Ihrer Arbeit im Unternehmen? (Smiley-Frage)

• ? Sehr unzufrieden
• ? Unzufrieden
• ? Neutral
• ? Zufrieden
• ? Sehr zufrieden

2. Auf einer Skala von 1 (gar nicht motiviert) bis 10 (hochmotiviert), wie motiviert fühlen Sie sich in Ihrem Job? (Slider-Frage)

3. Welche Aspekte Ihrer Arbeit empfinden Sie als besonders erfüllend? (Mehrfachauswahl möglich)

• Aufgaben und Verantwortlichkeiten
• Arbeitsumgebung
• Teamarbeit
• Anerkennung und Belohnung
• Arbeitszeiten und Flexibilität
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unternehmenskultur

4. Wie zufrieden sind Sie mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie? (Smiley-Frage)

• ? Sehr unzufrieden
• ? Unzufrieden
• ? Neutral
• ? Zufrieden
• ? Sehr zufrieden

5. Wie zufrieden sind Sie mit Ihren Arbeitszeiten? (Smiley-Frage)

• ? Sehr unzufrieden
• ? Unzufrieden
• ? Neutral
• ? Zufrieden
• ? Sehr zufrieden

6. Werden Sie angemessen bezahlt? (Smiley-Frage)

• ? Sehr unzufrieden
• ? Unzufrieden
• ? Neutral
• ? Zufrieden
• ? Sehr zufrieden

Team und Kollegen:

7. Wie zufrieden sind Sie mit der Zusammenarbeit in Ihrem Team? (Smiley-Frage)

• ? Sehr unzufrieden
• ? Unzufrieden
• ? Neutral
• ? Zufrieden
• ? Sehr zufrieden

8. Haben Sie konstruktive Beziehungen zu Ihren Kollegen? (Single-Choice)

• Ja
• Nein

9. Fühlen Sie sich in Ihrer Arbeitsumgebung unterstützt und geschätzt? (Single-Choice)

• Ja
• Nein

10. Gibt es spezifische Verbesserungen oder Anmerkungen zur Zusammenarbeit, die Sie teilen möchten? (Kommentarfeld)

Kommunikation:

11. Wie zufrieden sind Sie mit der Kommunikation in Ihrem Team/Abteilung? (Smiley-Frage)

• ? Sehr unzufrieden
• ? Unzufrieden
• ? Neutral
• ? Zufrieden
• ? Sehr zufrieden

12. Erhalten Sie ausreichende Informationen über Unternehmensnachrichten und Entwicklungen? (Single-Choice)

• Ja
• Nein

13. Welche Kommunikationsmittel oder -praktiken schätzen Sie am meisten? (Mehrfachauswahl möglich)

• E-Mails
• Team-Meetings
• Intranet/Unternehmensportal
• Direktes Gespräch mit Vorgesetzten
• Andere, bitte angeben: _

14. Gibt es spezifische Verbesserungen oder Anmerkungen zur Kommunikation, die Sie teilen möchten? (Kommentarfeld)

Führung und Management:

15. Wie zufrieden sind Sie mit der Führung und dem Management in unserem Unternehmen? (Smiley-Frage)

• ? Sehr unzufrieden
• ? Unzufrieden
• ? Neutral
• ? Zufrieden
• ? Sehr zufrieden

16. Haben Sie klare berufliche Ziele und Erwartungen? (Single-Choice)

• Ja
• Nein

17. Gibt es Aspekte im Führungsverhalten oder Management, die Sie verbessern würden? (Kommentarfeld)

Entwicklung und Fortbildung:

18. Wie zufrieden sind Sie mit den Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen? (Smiley-Frage)

• ? Sehr unzufrieden
• ? Unzufrieden
• ? Neutral
• ? Zufrieden
• ? Sehr zufrieden

19. Erhalten Sie ausreichend Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung? (Single-Choice)

• Nein
• Weniger als gewünscht
• Genau richtig
• Mehr als gewünscht

20. Welche Art von Weiterbildung oder Schulungen würden Sie sich für die Zukunft wünschen? (Mehrfachauswahl möglich)

• Fachspezifische Schulungen
• Führungstraining
• Soft-Skills-Training
• Zertifizierungen
• Keine Weiterbildung notwendig

21. Wie zufrieden sind Sie mit den Aufstiegsmöglichkeiten und Beförderungschancen im Unternehmen? (Smiley-Frage)

• ? Sehr unzufrieden
• ? Unzufrieden
• ? Neutral
• ? Zufrieden
• ? Sehr zufrieden

Arbeitsbedingungen:

22. Sind Ihre Arbeitsbedingungen sicher? (Single-Choice)

• Ja
• Nein

23. Sind Ihre Arbeitsbedingungen gesundheitsfördernd? (Single-Choice)

• Ja
• Nein

24. Haben Sie ausreichende Ressourcen, um Ihre Arbeit effektiv zu erledigen? (Single-Choice)

• Ja
• Nein

Zusätzliche Fragen:

25. Gibt es weitere Anmerkungen oder Vorschläge, die Sie für uns haben? (Kommentarfeld)

Fazit:

Mitarbeiterbefragungen sind ein entscheidendes Werkzeug, um die Arbeitszufriedenheit zu steigern und die Arbeitsumgebung zu verbessern. Diese Musterfragebögen dienen als Ausgangspunkt für die Erstellung Ihrer eigenen Mitarbeiterumfragen. Sie können angepasst und erweitert werden, um die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu erfüllen und wertvolles Feedback von Ihren Mitarbeitern zu sammeln. Ihr Engagement für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter wird sich in einer positiven Arbeitsatmosphäre und gesteigerter Produktivität widerspiegeln.

Gerne helfen wir Ihnen Ihre Mitarbeiterbefragung mit unseren Feedback-Terminals durchzuführen. Feedback Terminals ermöglichen Ihrem Unternehmen eine schnelle und anonyme Feedback-Erfassung, sie liefern Echtzeitdaten und fördern kontinuierliche Verbesserungen. Steigern Sie das Mitarbeiterengagement, schaffen Sie Transparenz und fördern Sie das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, was letztendlich zu einer positiveren Arbeitsumgebung führt und die Unternehmensleistung steigern kann.

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme. Unter PREIS erhalten Sie einen Kostenvoranschlag.